事務部門

IMS  School

IMSグループには「IMS　School」という役職・部署に応じた階層化された事務職教育プログラムがあるため、入職時に「医療事務資格」や「医療知識」は特に必要ありません。働いているスタッフも経済学部、法学部、文学部等の出身者が多く在籍しておりますが入職してからこの「IMS　School」で1から学び、現在各施設で活躍をしております。

1年目のカリキュラム

新入職員オリエンテーション（春季・秋季）

春季：入職前研修として、IMSの歴史・組織・理念を学び、社会人としての心構えと基本を習得する。
秋季：入職後半年を振り返り、就業意識を高め、半年後先輩になる自覚を持つ。

新入職員集中研修（4月入職後9日間）

医療機関に勤務する事務職員として、必要な医療事務の基礎知識を習得し、各施設に配属された際にスムーズに業務を覚えることができるよう基礎を習得する。

フレッシュマンコース（ビジネススキル　年間全5回）

社会人として組織の中で働くために必要な基本スキルを身に付ける

学会関連

IMSグループではグループ内で学会を多く開催しております。

• IMSグループ学会 1978名
• IMS事務学会 1057名
• IMS看護学会 1230名
• IMSリハビリ学会 854名
• IMS栄養学会 277名
• IMS事務学会

医療従事者の学会というと、医師、看護師、薬剤師など専門職種のイメージが強いですが、IMSグループでは事務職員も「IMS事務学会」「IMSグループ学会」等で研究成果を発表する機会があります。マーケティング・教育顧客サービス・経費節減・施設管理などのカテゴリーで分けられ、事務ならではの視点で各施設での取り組みを口述及びポスターにて発表します。

■ジョブチャレンジ制度

意欲あふれるグループ内職員に熱意を持って業務に取り組んでもらいたい。
それがジョブチャレンジ制度です。
当グループでは、別紙求人の職種について「その業務に取り組んでみたい」と自薦していただき応募いただくジョブチャレンジ制度を設けています。（審査あり）　仕事とは能力と意欲が掛け合わさって成立するといわれます。
そこで、様々あるイムスグループのお仕事の中で、特殊性があり、とくにその仕事に対する熱意と意欲を必要とする職種について求人がされています。

医療知識がないのですが大丈夫ですか？

事務総合職・経理管理職・営業職いずれも医療知識は入職してからIMSグループ独自の教育プログラム「IMS　SCHOOL」で勉強します。
先輩も経済学部・法学部・文学部など医療と関係ない学部から多く入職しておりますし、医療知識ゼロからのスタートでも活躍できますのでご安心ください。

異動について教えてください。

総合職採用となりますので異動はあります。最初は教育体制が整っている大きな病院からスタートし、規模や機能が異なる病院・施設で経験を積み、最終的には事務長として経営を担っていただきたいと思っております。転居を伴う異動は少ないですが将来的に管理職となった際には関東ブロック・仙台ブロック・北海道ブロック間での異動もあり得ます。

土曜日も病院は開いていますが休日の取り方はどうなっていますか。

基本的には土曜午後、日曜、祝日を含めて月8~10.5日のお休み（2月のみ8日）となっております。しかし病院・施設は365日対応しております。その為、土曜日の午後や日曜日に勤務をすることもありますが、勤務した分は別日にお休みの振替をします。
長期休暇等は公休と有給休暇を組み合わせて1週間程度取得することも可能です。

部署間の異動はありますか。

頻度としては多くはないですが、適材適所で医事課から総務課や総務課から経理課への部署異動はあり得ます。また年間で2回以上、所属長と面談をする機会がありますので、自分の希望を話すことが出来ます。

今後の事業展開を教えてください。

第一に大事なことは地域の中で選ばれる病院・施設として信頼できる医療・介護を提供していくことです。医療・介護は労働集約産業であり全ての職種の人材力を上げる人事制度と教育体制を熟成させることにより競争力の源泉となります。また、スケールメリットを生かした共同購買の仕組み等による安定した財務力を基盤に地域ニーズを鑑み必要性を検証したうえで事業拡大していく方向です。