|
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成22年3月1日〜平成24年3月31日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業の取得状況を水準以上にする。
男性社員 ・・・ 1名以上取得すること。
女性社員 ・・・ 取得率を80％以上とすること。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成22年 3月 育児休業制度の社内周知及び管理職に対する研修の実施
院内広報誌による社員への育児休業制度の周知徹底
平成22年 3月 休業取得者に対する相談窓口の設置
目標２：小学校就学未満の子を持つ社員を対象とする所定外労働の制限、所定労働時間の短縮
措置及び始業時刻変更等の柔軟な働き方のできる制度を導入する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成22年 3月 制度内容の検討
平成23年 4月 就業規則の改定、届出及び周知
目標３：育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供
を行う制度を導入する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成22年10月 社員へのアンケート調査、検討開始
平成23年 4月 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌による社員への周知
定期的な情報提供の実施
|
