IMSグループ株式会社ハンドベルケア　介護付き有料老人ホーム　アイムス赤羽

介護職員等処遇改善加算（特定加算含む）について

アイムス赤羽では、従事している全ての介護職員に対して下記の取り組みを実施し、 介護職員等処遇改善加算Ⅰおよび介護職員等特定処遇改善加算Ⅰの届出を行い、 加算を取得しております。

○取り組み内容

１、介護のプロフェッショナルを育成するキャリアパス制度の導入

　

キャリアパス要件Ⅰ

　　
• 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
• 上記に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
• 上記2点について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知しています。

　

キャリアパス要件Ⅱ

　　

• 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら資質向上の目標および研修機会の提供、技術指導等を実施や資格取得支援に関する具体的な計画を策定し、 研修の実施又は研修の機会を確保している取り組み内容を、全ての介護職員に周知しています。

　

キャリアパス要件Ⅲ

　　

• 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に 基づき定期に昇給を判定する仕組みを設け、全ての介護職員に周知しています。

２、介護職員の職場環境改善等の要件

資質の向上

　　
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減する ための代替職員確保を含む）
　　
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

　

労働環境・処遇の改善

　　
• 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度の導入
　　
• 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
　　
• 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
　 　
• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
　 　
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
　　
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
　　
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

　

その他の項目

　　
• 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
　　
• 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
　　
• 非正規職員から正規職員への転換
　　
• 職員の増員による業務負担の軽減