医療法人財団明理会 介護老人保健施設 ウエストケアセンター
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福利厚生制度
年齢や性別を問わずに、福利厚生で日常生活をサポートすることで職員にとって安心して働ける環境づくりを目指しています。
全国保養施設 割引利用制度

国内外のリゾートホテルや旅館をはじめ、NTTグループの保養所に割安で宿泊して頂くことができます。
勤務している職員本人だけでなく、2親等までの家族であればご利用可能です。

※加盟している国内外のリゾートホテルや旅館、ビジネスホテルで利用可。
※旅行に必須のレンタカーサービスも割安価格で利用可。

医療費減免制度

扶養者を含む、当施設で健保加入している職員がIMSグループ内の病院やクリニックで受診した場合は、最大30,000円/月まで受診費用の還付制度があります。

※年1回無料でグループ内の人間ドックや自施設でインフルエンザ予防接種を受けて頂くことができ、職員の健康を第一に考えている職場環境です。

アミューズメント 施設割引利用制度

全国の遊園地やレジャー施設を割安で利用できる制度をはじめ、全国の主要な映画館で映画鑑賞が500円引でご利用できます。
勤務している職員本人だけでなく、2親等までの家族であればご利用可能です。

※プロ野球やJリーグなどの観戦チケットなどが割安で購入ができます。

院内保育室 利用制度

小さいお子様を持つ方には院内保育室(1日800円)で利用が可能です。
小さいお子様を持つパパ・ママさんも安心して勤務をしていただけます。

※「子供のそばで働ける新しいワーキングスタイル」の方針のもと、子育てをしながら働きたいパパ・ママさんを全力でサポートしています。

リラクゼーション 施設割引利用制度

日帰り温泉やスパをはじめ、女性に人気の美容室やネイルサロンを割安にご利用いただけます。
勤務している職員本人だけでなく、2親等までの家族であればご利用可能です。

※プライベートの時間に、ご利用いただけるリラクゼーション施設を割安でご利用いただけます。

独身用職員寮 利用制度

国家資格を持つ職種の方には、施設に近い職員寮または八王子駅周辺で用意している職員寮を半額にて利用していただくことが可能です。

※国家資格を持つ職種の職員の方がご利用いただけます。
※未資格者についても、職員寮を紹介することは可能です。

全国飲食店 割引利用制度

全国の加盟飲食店(居酒屋やファーストフードなど)を割安にて利用いただけます。
勤務している職員本人だけでなく、2親等までの家族であればご利用可能です。

※加盟している近隣の飲食店や外出先のホテルのレストラン等でも利用していただけます。

人財開発 利用制度

パソコンやスマホを利用したe-ラーニングを(765タイトル)を用意しています。
成長意欲のある職員が自宅や休憩時間などで自己研鑽ができる環境を整備しています。

※語学・PCスキル・ビジネススキル・マネージメントスキルなどが学べます

フィットネスクラブ 割引利用制度

全国の加盟フィットネス施設を割安価格にてご利用して頂くことができます。
勤務している職員本人だけでなく、2親等までの家族であればご利用可能です。

※入会金や月額料金の割引だけでなく、都度利用の割引もありライフスタイルにあった利用方法を選択していただくことが可能です。

無料駐車場 利用制度

車通勤(バイクや自転車含む)をされる職員につきましては、無料駐車場をご利用していただくことが可能です。
ガソリン代も交通費規定に準じて出ますので、職員の負担なく通勤して頂けるよう環境を整えております。

※任意保険に加入していることが条件となります。

育児介護支援制度
年齢や性別を問わずに安心して勤務して頂く環境をサポートするために育児介護と仕事が両立できる環境づくりに取り組んでいます。
専門家による育児相談対応

専門家による育児に関するさまざまな疑問、問題や悩みごとを相談窓口を用意しています。

《ご相談できるもの》
○育児や子育て
○教育に関わる資金
○お子さまの教育
○ご自身のメンタル

専門家による介護相談対応

介護の専門家や弁護士による介護についての悩みや法律相談が可能です。


《ご相談できるもの》
○介護の悩み
○介護にかかる費用
○施設の選び方
○弁護士への電話相談

育児補助金 制度

各託児サービス(託児やベビーシッター)や育児用品レンタルを利用する場合にベネフィットステーション育児補助金制度をご用意しております。

また当施設では、院内保育室(1日800円)でご利用していただくことが可能です。働くパパさん・ママさんをサポートしています。

介護補助金 制度

居宅介護サービスを利用する場合や介護用品を購入する場合にベネフィットステーション介護補助金制度をご用意しております。

《補助対象品目》
○介護用紙おむつ
○寝具用防水シーツ
○尿取りパッド
○介護用おしり拭き
○吸水シーツ

短時間勤務(育児)

3歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を6時間とすることができる制度です。

子育てと両立できる環境を当施設では推進しています。時間外残業につきましても、特別な事情がない限り制限をかけています。

※労使協定により適用除外とされた労働者でないこと。

介護 e-ラーニング制度

パソコンやスマホを利用したe-ラーニングで介護の不安を感じている職員を積極的にサポートしております。

《カリキュラム》
働く人の介護対策
1.介護と仕事
2.公的介護保険
働く人の介護対策
3.介護支援サービス

看護休暇 制度

同一疾病、子の予防接種や健康診断、配偶者の出産ごとに小学校就学前の子ども一人につき1年間で5日まで、小学校就学前の子どもが二人以上いる場合には年に10日まで取得が可能です。

※改正育児・介護休業法の改正に伴い、令和3年(2021年)1月から時間単位での取得が可能となりました。

介護休暇 制度

対象家族の介護のために休暇を取ることのできる制度です。対象家族1人の場合1年度に5日まで、2人以上の場合は10日まで取得可能です。

※改正育児・介護休業法の改正に伴い、令和3年(2021年)1月から時間単位での取得が可能となりました。

育児休業 制度

子が1歳(一定の場合は、最長で2歳)に達するまで(父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間)、申出により育児休業の取得が可能。
<パパ・ママ育休プラス>

また、産後8週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても申出により再度の育児休業取得が可能
<パパ休暇>

介護休業 制度

労働者が要介護状態(負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するための休業です。

※対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。








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