リニアック、サイバーナイフを設置し、がん治療を施行することができます。
サイバーナイフは東京23区で初めて、日本全国でも4台目です。　
サイバーナイフ紹介動画

グループ施設にはCT・MRI・MMG・Angioなど最新鋭設備が豊富です。
例えば・・・
・320列Area Detector CT（春日部中央総合病院・イムス東京葛飾総合病院・新松戸中央総合病院）
・64列Dual Source CT（板橋中央総合病院）
・ハイブリッド手術室 ～血管撮影装置を装備した手術室～（イムス東京葛飾総合病院）
・３Dマンモグラフィー ～トモシンセンス～（イムス札幌消化器中央総合病院・新松戸中央総合病院・板橋中央総合病院）

これらの豊富な設備に触れるチャンスが豊富にあります。
・ローテーションで多くのモダリティに触れて学ぶことができます。
・病院部門では症例が少ない胃透視・マンモグラフィー・超音波等を予防医学部門や認定施設にて学ぶことができます。
稼働機器一覧

技術だけでなく、組織人としてのマナーや接遇等を身につける事ができます。ここで同期との繋がりができて視野を広く学べます。
入職してからの教育サポート体制がしっかりしています。各施設で行う院内研修とは別に、放射線部の研修として年2回開催されています。
例えば・・・
1回目［春］・・・新人教育プログラムに沿った講義
2回目［秋］・・・実務経験で得たことを話題としてのワーキンググループ形式討論
やはり実際に現場で働くのは不安が多いと思います。イムスグループは不安を解消し自信をもって臨床の現場で働ける教育・育成に力を入れています。


放射線部について

キャリアに応じて研修会に参加でき、将来のキャリア形成につながります。新人・中堅・上級職員、状況や立ち位置によって必要なスキルは違います。トータルでサポートします。
また他施設との交流にもつながる。
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グループ内技師の研究成果の発表、交流、スキルアップに寄与できるよう学会を開催。
グループ外への学会へも積極的に参加をしています。

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基礎から応用まで多岐にわたる勉強ができ、かつグループ内で交流を深めることができます。

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放射線の医療への応用は、医療技術の中で最も進歩が著しくニーズがさらに拡大します。放射線技師の各業務に関して、関連する学会や職能団体から認定資格が設けられています。これらの資格は、自分のスキルアップはもちろんですが、それを所持している職員が在籍している医療機関は高度な医療を提供できる体制があると解釈されそれを求める患者様への貢献も高くなります。

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・採用試験時に提出した希望施設以外へ配属になる事はありません。
・必ず希望する施設を見学してから採用試験にエントリーしてください。

健診で使用している胃透視検査を学ぶことが出来ます。現在は病院で減少している検査でも健診部門では多く実施しています。
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地方出身者も多く在籍し、日本全国からIMSに集まり活躍しています。
同期が多く、成長や悩みを相談し切磋琢磨してレベルアップができます。

・マンモグラフィ（MMG）は女性技師が行っており、また、アイリス会という女性職員のみの委員会があり、沢山の女性の活躍する場所があります。
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・幅広い知識の習得、キャリアステップとしての異動がある。
・結婚や出産後も復職しやすい。
・結婚などで転居したため、今の職場へ通うのが難しい場合に、転居先の近くのグループ病院へ異動ができる。

当グループでは、配属希望書に基づき配属を決定します。配属希望書は、採用試験時の必要書類となっております。事前に、病院、施設見学をした上で、ご自身が働きたいと思う病院、施設を明記して下さい。配属希望は複数記載することも可能です。

専用サイトへアクセスし直接登録

PCからはこちら

• ●お問合せ
  下記のバナーをクリックして、メールフォームよりお願い致します。
  

※採用試験を希望の方はQRコード先の専用サイトより採用試験予約を行いエントリーして下さい。
不明な場合はお気軽に下記のIMS（イムス）本部人事部まで連絡下さい。

• 健康管理・医療費減免制度など、心と体が健康でなければ健全な生活は送れません。
• 運動部・文化部では学生時代から続けていた部活動や趣味を社会人になってからも続けることが出来ます。
• 歓迎会・納涼会等を通じ他の職員とコミュニケーションをはかり、業務にも役立ち、きっと気の合う仲間も見つかります。

グループ内の病院を受診したときに、医療費の減免ができます。
職員の健康面をサポートしております！！職員だけでなく、家族にも適用される制度です。

職員へ働きやすい環境を提供するための取り組みの一つとして、産休・育休制度があります。
＜特徴＞
①元の職場へ復帰となります。また、産休・育休取得者が施設内で多数いるので、家庭と両立しやすくなります。
②勤務時短制度があるため、遅く出勤したり、早く退社したりできるため、保育園の送り迎えに合わせることができます。
③男性も育休取得ができ、実際に利用している職員もおります。
取得者の声