イムス札幌消化器中央総合病院はIMS(イムス)グループの病院です。

IMS(イムス)グループ医療法人社団 明生会 イムス札幌消化器中央総合病院(旧称:琴似ロイヤル病院)

看護部からのお知らせ

看護部長ごあいさつ

楠直美
看護部理念

イムス札幌消化器中央総合病院の理念に基づき

「安全・安楽・満足」いただける看護をめざします。
看護部長 楠 直美
 平成29年1月に新棟の増築を終え急性期総合病院としての機能拡大を進めています。
 手術室が3室となり消化器系はもとより外科、泌尿器科、整形外科、脳神経外科、形成外科と対応可能な診療科も増えました。また、血液浄化センターではプライバシーに配慮した全室個室での透析。外来ブースの拡張により救急外来、健診センター、カテ室、外来化学療法室の稼働とまさに総合病院としての対応に病院スタッフ一同前進しています。
 看護部では、在宅生活を見据えた急性期看護としての知識・技術の習得の教育に力を入れています。感染管理、皮膚・排泄、がん化学療法認定看護師は各々スペシャリストとして活躍しています。
 知識や技術は学べば出来るようになりますが、その中に看護する者の「こころ」が大切だと思っています。また、看護師は感性、センスが大切です。例えば、処置時の被覆材の貼り方、剥がし方ひとつとっても、ただ貼るのではなく、大きさや貼る位置などの見た目、患者さまにとって不快感や苦痛はないかなどを考えられるセンスと実践力が必要です。
 感性を磨き人間力を高め、専門職としての向上心を持ち、医療チームの一員として患者さまと向き合える看護部を目指しています。
 当院で医療人としてのやりがいを見つけてみませんか。

基本方針

1. 患者様の生命と人権を尊重します。
2. 安全な看護を提供するための活動を組織と共におこないます。
3. 提供する看護の質向上のため教育と自己研鑽に努めます。
4. イムス札幌消化器中央総合病院の看護職員として誇りをもって行動をします。
5. 信頼される医療を提供するために、チームの一員として持てる力を最大限発揮します。

認定看護師

当院では、皮膚・排泄ケア認定看護師・がん化学療法看護認定看護師・感染管理認定看護師の3名が看護の質向上を目指し活躍しております。

診療科紹介

消化器内科
救急疾患から癌までの消化器疾患に幅広く対応。
内視鏡を駆使した負担の少ない診断や治療を軸としています。
消化器外科
胆石症、虫垂炎(もう腸)などの良性の病気はもちろん、胃がん・大腸がんとすい臓がん、胆管がん、胆のうがん、肝臓がんなどの消化器の悪性の病気に対する手術を行っています。
呼吸器内科
肺炎、肺癌、肺気腫、気管支喘息、間質性肺炎、肋膜炎、気胸、など、気管支、肺の疾患全般にわたる診療を行っています。
循環器内科
心臓病や高血圧症の診療を行っています。虚血性心疾患(狭心症・心筋梗塞)心不全・不整脈など心臓病に対して治療できる設備をそろえ診療にあたっています。
腎臓内科(人工透析)
慢性腎臓病を中心とした腎疾患の治療、特に糖尿病性腎症の治療に積極的に取り組み、腎機能低下の抑制と透析導入時期の遅延を図っています。
また、末期腎不全への透析導入、維持透析患者様の治療、透析管理も行っています。
泌尿器科
腎臓・尿管・膀胱などの尿路や前立腺、精巣などに行った病気に対して外科的、内科的治療を行っています。
また、低浸襲な治療として、ホルミニウムレーザーによる手術を行っています。
整形外科
骨、関節、靭帯などの疾患に対し、診療・治療を行います。レントゲン検査はもちろんのこと、CT・MRI検査などを、初診からでも比較的早く行うこおtができ、より早期に、ケガや病気の原因を診断し、治療することを第一に考えています。

教育体制


教育目的

・社会人として自律した人材を育成
・看護職として自己研鑚ができ、組織に貢献できる人材の育成
・専門職業人として社会ニーズの変化に対応できる人材育成

教育目標

・提供するケアに対して責任を持って対象者に提供できる。
・医療チームの一員として、看護サービスを円滑に提供できる。

新人教育

当院では個別性を重視し「1年かけて育てる」をモットーにした教育計画を行います。

新人看護師の到達目標 ~1年後にめざすもの~

・基本的な看護技術、看護家庭の展開を理解し、看護基準・手順に沿い安全に実施できる。
・看護部の理念や方針を理解し、チームの一員として責任ある行動が取れる。

平成27年度 新人教育計画    

新人教育目標:看護部の理念や方針を理解し、チームの一員として自覚と責任のある行動がとれる人材を育成する

研修名 時期 時間 方法 目的
新卒者 入職前研修Ⅰ 3月 2日 アイナース
プログラム
(東京)
IMSグループの基本理念・基本方針・組織の概要
IMSグループ看護部の概要を理解する
入職前研修Ⅱ
初任者研修Ⅰ(全体) 4月1日

4月2日
  院内 病院組織における役割・心構えを理解し、
自覚と責任のある行動について意識する
・オリエンテーション  
・接遇    
・個人情報保護対策  
・医療安全対策 1時間 当院の医療安全対策の概要を知り、医療安全に対する意識を高める
当院の感染対策の概要を知り、感染制御に対する意識を高める
・感染対策
 手洗い実習
1.5時間
初任者研修Ⅱ 4月2日

4月6日
  院内 演習を通して病院の雰囲気に慣れる
 看護倫理 1時間 知識と技術を統合し、看護基礎能力を確認し定着させる
 看護記録 1時間 臨床で基礎看護技術を安全に実施する
 基礎技術研修 2日間 安看護・介護職が協力して業務していることを知る
    同期入職者が顔を合わせ、思いを共有する時間を持つ
トランスファー・
可動域について
4月11日 0.5日 ブロック ボディメカニズムを利用した移乗方法やポジショニングの実際を
身つ着ける 拘縮予防のための関節可動域訓練を理解する
吸痰法と酸素療法 4月25日 0.5日 ブロック 基礎知識を理解し安全な看護実践能力を身につける
正確な看護技術や機器の取り扱いを習得する
フィジカルアセスメント 5月23日 0.5日 ブロック フィジカルアセスメントの目的・ポイントを理解し、
基礎的な患者観察能力を高める
救命救急 7月11日 0.5日 ブロック 緊急対応の基礎を身につける
医療機器 6月 2時間 院内 安全な機器の取り扱いを習得する
リフレッシュ研修 7月 2時間 院内 現状の思いを表出し、心のリフレッシュを図る
シミュレーション研修 8月 0.5日 院内 多重課題・時間切迫の状況下で優先順位を考え、
自らの傾向に気づき安全な看護実践力を高める
夜勤前研修 9月 2時間 院内 不安を軽減して夜勤に臨むことができる
ノロウイルス・
インフルエンザ対策
11月 2時間 院内 感染制御に対する知識・技術を習得する
コミュニケーション研修 1月 2時間 院内 コミュニケーションにおける共感や傾聴の大切さを理解する
1年の振り返り H28年3月 2時間 院内 自己を振り返り、次年度の課題を見出す
褥瘡・スキンケア 6月13日 0.5日 ブロック 基本的な褥瘡予防とケアの手順について理解を深める
終末期看護 10月24日 0.5日 ブロック 終末期看護と倫理的態度について理解を深め、
看護の視点を深める
ケーススタディ H28年
2月13日
0.5日 ブロック 看護実践を振り返り、看護の視点を深め、
自己の課題を明らかにする
入職後フォローアップ
研修
6月
10月
1日 アイナース
プログラム
(東京)
看護者の倫理綱領を理解する
組織人としての役割を理解し、チーム医療の中で行動できる
VOICE
新卒 看護師
職時、看護師として働くことに不安を感じていましたが周りの先輩方の優しい指導や同期との協力もあり、日々頑張っています。
新卒 看護師
入職してから8か月経ちましたが、日々の業務や患者様との関わり等、大変な事も多いですが、先輩方の指導を受けながらやりがいを感じながら仕事をしています。
看護師としてまだまだ勉強不足ですのでこれからも努力していきます。
現任教育
平成27年度 現任教育計画

現任教育目標:看護の専門性を高め、自律した看護サービスが提供できる人材を育成する。

研修名 時期 時間 方法 対象 目的
現任 教育担当者研修 3月 2時間 院内 教育委員 教育委員の役割・心構えを認識する
ケーススタディーⅠ 5月 2時間 院内 2~3年目 看護倫理や化学的根拠に基づいた看護過程が展開でき、
看護観を深める。論文作成の方法を理解する
看護過程 5月 2時間 院内 2年目 自己の看護過程を見直し、自己の課題の明確化、
個別性のある看護計画の立案、カンファレンスの
重要性について理解を深める
倫理研修 9月 2時間 院内 10年以上 自己の看護への思いを振り返り、今後の看護に繋げる
ケーススタディーⅡ H28年
1月
2時間 院内 2~3年目 事例を通して自己の看護を振り返り課題を明らかにする
メンバー メンバーシップ 12月 2時間 院内 2~3年目 チーム医療におけるコミュニケーションと役割について
理解を深める
リーダー リーダー研修 10月 2時間 院内 2~3年目 リーダーの役割について理解し、自己の課題を明らかにする
リーダー
シップ
リーダーシップ研修Ⅰ 6月 2時間 院内 4~5年目 リーダーシップについて理解し、自己の課題を明らかにする
リーダーシップ研修Ⅱ 3月 2時間 院内 4~5年目 自己を繰り帰り自律を支援するリーダーシップについて学ぶ
プリセプター
シップ
プリセプター研修Ⅰ 2月 1日 院内 プリセプター プリセプターシップについて学び新人看護職員の支援に
ついて理解を深める
プリセプター研修Ⅱ 7月 2時間 院内 プリセプター 新人職員が職場に適応できるように支援する力を養う
プリセプター研修Ⅲ H28年
2月
2時間 院内 プリセプター プリセプターとしての関わりを振り返り、
今後の課題を明らかにする
主任 主任研修   0.5日 院内 主任・副主任 看護管理者としての役割を認識し、
組織の目的達成のために
必要な行動をとる能力を養う
師長 師長研修   0.5日 院内 師長 管理者に必要な労務に関する知識を習得し、
看護職の心身の健康を保ち、
円滑な組織運営と働き続けられる職場を目指す
介護 介護補助加算研修   3時間 院内 介護福祉士
介護助手
急性期看護における介護補助のあり方を理解し、
知識・技術を習得する
当院の医療安全対策の概要を知り、
医療安全に対する意識を高める
当院の感染対策の概要を知り、
感染制御に対する意識を高める

現任看護師のキャリアアップ支援のためのプログラムです。個別段階到達度にあわせたキャリア開発ができるように、院内においても年次ごとに研修を企画しています。

レベル 到達目標
I ●指導を受けながら看護を実践できる。メンバーシップを理解し、報告・連絡・相談ができる。
・指導の下で看護計画に基づいた計画が立案でき、看護過程の展開ができる。
・指導を受けながら、マニュアルに沿って適切な看護ケアを実践・評価できる。
・指導を受けながら、記載基準に沿って記録することができる。
・受け持ち患者の看護に必要な専門知識・技術向上のために自主的に学習できる。
・病院・看護部の理念や目標、所属部署の目標が理解でき、指導を受けながら個人目標が立案できる。
II ●チームメンバーとしての役割を理解し、責任を持って行動できる。
・看護計画に基づき優先度を考慮した計画を立案でき、看護過程が展開できる。
・マニュアルに沿って適切な看護ケアを実践・評価できる。
・記録基準に沿って記録することができる。
・日々の看護実践を振り返り、自らの課題をまとめることができる。
 所属部署で必要な知識を主体的に学習する。
・後輩に対し、マニュアルに沿った指導ができる。
 実地指導者(プリセプター)として新人指導に関わることができる。
・病院・看護部の理念・所属部署の目標から、役割を理解し個人目標が立案できる。
III ●チームの中でリーダーシップを発揮することができる。
・理論や経験的知識を活用し、看護過程の展開ができる。
・状況に応じ優先順位を考慮した、看護ケアの実践、評価ができる。
・記載基準に沿った記録の指導ができる。
・日々の看護実践を振り返り、課題をまとめ実践できる。自己の課題を明確にし学習に取り組む事ができる。
・学生、後輩の役割モデルとなる事ができる。
・病院・看護部の理念・所属部署の目標から、役割を理解し個人目標が実践できる。
IV ●リーダーシップを発揮してチームの業務調整が図れ業務の指導、支援ができる。
・看護過程の修正、評価ができ後輩の指導ができる。
・熟練した技術、豊富な知識を応用し、適切な看護実践および指導ができる。
・多様なアプローチ(他職種との連携)を組み入れた計画を立案・評価ができる。
 記載基準に沿った記録の監査ができる。
・自己のキャリア形成における目標を見出し、計画的に自己研鑽することができる。
 学習の成果を伝達講習および他者共育に活かすことができる。
・教育担当者としての役割を果たすことができる。臨地指導者の役割を果たすことができる。
 (実習の環境を整える)
・所属部署の目標達成に連動した個人目標を実践できる。
V ●チームとしての力が効率的に最大限に発揮できるよう働きかける。
・部署で行われている看護展開が、顧客に視点で評価できる。
・患者に提供されている看護ケアの質を評価する。
・キャリアマネジメントができる。
・リーダーシップを発揮し、部署における患者及び職員の安全を守る。
・個人目標を達成するために面接及び達成状況を評価し、助言をすることができる。
VOICE
看護師[2年目/入職 平成25年9月]
看護師2年目、消化器内科で勤務しています。
特殊な検査・治療が多いので先輩NSのフォローを受けながら看護実践しています。
復職支援

”働くお母さんを応援”
復職支援の臨床現場への復帰をサポートします。北海道看護協会の復職支援研修受け入れを行っています。再就職を積極的に支援します。

VOICE
中途採用
病棟を経て透析で勤務していますが、共にスタッフが明るく、困っている時に必ず手を差しのべてくれる所が良かったです。
インターンシップ

・5月の看護の日に合わせ、高校生を対象にふれあい看護体験を計画中です。
・看護学生のみなさん、夏休み等を利用して病院体験をしてみませんか?実りある就職につながると思います。

奨学金制度

ナースをめざす学生さんを奨学金でバックアップする体制を設けています。

進学応援

働きながら進学や資格取得をめざすナースを対象に、シフト調整や配置部署考慮などの支援をおこなっています。

認定看護師

福利厚生

保育室

たくましい身体を作るため、特に外遊びを重視しています。日光浴・戸外遊び・プール遊び(夏季)・はだし保育などを実施しています。保育室は「お預かりさせて頂く」と同時に、「より良く育って頂くための場所」であると考えております。お顔が違うように、お一人お一人性格が違います。小さい時から個性を伸ばすことが大切だと思いますので、お子様の長所・短所・特徴など、なるべく詳しくお知らせください。

保育時間 日勤 8:00~18:00
休園日 不定休(年間5日程度)
保育年齢 生後57日から就学前
受入体制 月極保育及び一時保育
24時間保育所
VOICE
師長
保育所に3歳の子をあずけています。
仕事が長引いても保育の延長ができ、土・日・祝日以外は給食がある為、働いている私達はとても助かっています。又、子供の人数が10名前後と少人数の為保育士さんの目が行き届いており、安心して子供を預けられます。
保育室の活動として、屋内(リトミック体操、読み聞かせ、製作等)・屋外(散歩、公園遊び、水遊び、雪中遊び等)での活動、年2回の健康診断、親参加型の季節のイベント(夏祭り・クリスマス会)等があり、子供から毎日楽しかった事を教えてもらうのが楽しみです。
保育室 保育室

求人情報

求人内容・教育に関するお問い合わせなど お気になることがございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。
ご連絡お待ちしております。

011-611-1391 (担当: 看護部長 楠 直美  人事担当 阿久津 孝雄)
〒063-0842 北海道札幌市西区八軒2条西1丁目1番1号
募集内容
募集職種 看護師、准看護師
応募セクション 病棟、手術室 etc
募集資格 看護師・准看護師の資格を取得、または平成28年3月に取得見込みの方
応募方法 学生 履歴書(写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
中途採用 履歴書(写真添付)、免許証の写し
選考方法 書類審査、面接
選考日時 随時 担当者よりご連絡させていただきます。
病院見学 随時 お気軽にご連絡下さい。
勤務条件(平成28年度新卒初任給)
勤務時間 2交代制(週40時間)
日勤 8:30-17:30
夜勤 16:15-9:15
休日 週40時間労働に基づく休日及び交代勤務
休暇 年次有給休暇、特別有給休暇(慶弔等)、年末年始休暇
給与 看護師 看護大学 基本給212,000円 住宅手当15,000円
3年課程 基本給209,500円 住宅手当15,000円
2年課程 基本給209,000円 住宅手当15,000円
准看護師 基本給171,000円 住宅手当15,000円
昇給・賞与 昇給年1回、賞与年2回(7月・12月)
加入保険等 健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用・労災)
奨学金制度 在学期間、当院より奨学金を支給いたします。(月額50,000円)
その他 ・保育所完備 深夜勤務でも安心してお子様を預ける事が出来ます。
・1食250円の職員食堂有り。